【導讀】國盛證券研究所公開招聘
中國基金報記者 莫琳
經歷了2025年分析師大量“出走”之後，國盛證券研究所開始密集“補血”招聘。
1月14日，國盛證券公開招聘若干職位招聘。其中，研究所招聘兩名醫藥行業聯席首席分析師、一名傳媒行業首席分析師，以及銀行行業分析師、中小盤分析師各一名。
業內人士表示，行業首席往往會帶著整個團隊一起跳槽，所以業內通常是悄悄“挖角”，鮮有公開招聘招聘。
據記者瞭解，此前國盛證券研究所已悄悄鎖定兩位醫藥行業聯席首席分析師招聘。不過從2026年的第一批招聘公示來看，之前鎖定的人選或存在變數。
楊濤發文招聘：“桃李天下本就是我們的初衷”
2025年11月，國盛證券三位明星分析師集體離職的訊息引發行業關注招聘。
去年11月19日，國盛證券研究所所長楊濤在朋友圈髮長文表示：“我們批次培養年輕人，使其成為能為客戶創造價值、贏得社會尊重的明星分析師招聘。桃李天下本就是我們的初衷，祝願每個成長於國盛的優秀同事譜寫更輝煌的職業篇章。”他還提到：“隨著優秀年輕團隊批次加入，以及核心分析師快速成長，2026年的國盛研究將更加全面、深入且前瞻。”
公開資料顯示，2017年底，有著多年研究經驗、擔任過中泰證券研究所副所長的楊濤履新國盛證券，出任研究所所長（副總裁級），主管研究所和機構銷售業務招聘。
8年來，國盛證券研究所實現了從無到有的突破，引進了100多位分析師，覆蓋宏觀、醫藥、TMT、紡織服裝、週期等28個行業招聘。與此同時，國盛證券研究所的公募基金分倉佣金收入節節攀升，從第105名躍升至前20名。
不僅如此，楊濤還挖掘了一批“黑馬分析師”，被不少明星分析師稱為“伯樂”招聘。例如，曾經是業內最年輕的90後計算機首席分析師劉高暢，連續五年新財富計算機第一；楊濤培養的“接班人”建築工程行業首席分析師何亞軒也連續七年獲得第一。
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劉高暢在離職時發文感慨，在國盛度過了一段美好時光招聘。在楊濤的信任和指導下，在國盛證券連續五年拿下新財富第一和許多其他獎項。“此番因個人原因離開，祝願老東家持續輸出優質研究服務，再創輝煌。”
醫藥首席分析師張金洋在轉發楊濤朋友圈的同時招聘，表示“感謝濤哥當年給我們平臺機遇，給我們指導，讓我們有機會成長，不管未來在哪裡，濤哥是我們永遠的好大哥！謝謝濤哥！”
年末“離職潮”已成常態
據不完全統計，自去年9月以來，國盛證券有超過20位分析師離職，是近幾年國盛證券研究所最為動盪的時期招聘。據知情人士透露，這主要和分析師限薪有關。此外，2024年的年終獎發放之後，券商行業間的流動性也陡然增加。
2025年11月—12月，國投證券汽車行業首席分析師徐慧雄團隊集體跳槽國金證券研究所；華福證券研究所副所長、總量組組長兼宏觀經濟與非銀地產首席分析師秦泰，華福證券研究所副所長兼金融首席分析師張宇、公用事業首席分析師嚴家源等多位核心成員先後離職；中泰證券研究所3名有色金屬分析師和1名北交所與先進產業研究的分析師也同一天集體離職招聘。每年年末的“離職潮”似乎已成常態。
有分析指出，自2017年開始，新財富最佳分析師以1月1日作為機構歸屬基準日招聘。只要在頭一年的12月31日前完成中證協執業變更，即可代表新機構參與當年評選。這一規則使得年末成為各大明星分析師離職的關鍵時點。
編輯招聘：杜妍
校對招聘：喬伊
製作招聘：小茉
稽覈招聘：許聞
注招聘：本文封面圖由AI生成
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