中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 高毅哲）記者從人社部獲悉，近日，人社部、中央網信辦、工信部、公安部、金融監管總局聯合印發《關於規範網路平臺招聘類資訊釋出的通知》（以下簡稱《通知》）招聘。《通知》強調，釋出招聘資訊應真實、合法，嚴禁以招聘資訊為名非法引流。
《通知》要求加強網路招聘服務許可監管，並明確：經營性人力資源服務機構以文字、圖片、影片、直播等方式透過網際網路、應用程式等釋出招聘資訊，應依法取得人力資源服務許可證；網路平臺為用人單位提供招聘資訊釋出等網路招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證；各地組織轄區內網路平臺加強招聘資訊釋出排查，對違法違規釋出招聘資訊的，採取相應行政監管措施，責成有關網路平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫停或終止服務招聘。
《通知》明確，網路平臺作為網際網路資訊服務提供者，應切實加強賬號管理，防範虛假招聘資訊誤導求職者招聘。包括：強化賬號註冊管理，對申請註冊使用者進行真實身份資訊認證，實施賬號登入實名制校驗等；分類核驗認證賬號資質，對招聘服務類賬號，區分經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等不同型別，加強資質核驗認證，登記建檔，每六個月至少核驗一次；明示賬號資質資訊，網路平臺設定“招聘服務類”標籤，並在賬號主頁明示資質和認證資訊。
《通知》還要求網路平臺明確招聘資訊格式標準，加強釋出資訊審查巡查，切實保障招聘資訊真實、合法招聘。一是釋出招聘資訊應包含用人單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標註有效期限或及時更新。二是招聘服務類賬號釋出招聘資訊不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設定限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業指導諮詢等名義變相釋出招聘資訊。三是轉發招聘資訊的，需嚴格標註資訊來源。
《通知》強調，嚴禁以釋出虛假招聘資訊、假冒專家權威、進行誇大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議，參與傳銷、網路賭博、電信詐騙等違法行為招聘。網路平臺應建立健全風險識別模型，強化對招聘服務類賬號網路行為的規範，加強招聘資訊釋出動態監測，及時發現處置違法違規行為。
人社部人力資源流動管理司負責人表示，近年來，網路招聘在促進高質量充分就業和最佳化人力資源配置中發揮了重要作用，但同時，還存在一些問題，如未經許可擅自從事網路招聘服務、對用人單位資質和招聘資訊真實性與合法性稽覈把關不嚴等招聘。此次釋出《通知》，旨在進一步加強網路生態治理，規範網路招聘市場秩序，維護求職者合法權益，健全網路生態治理長效機制。
