歲末年初，全國碩士研究生考試落下帷幕，疊加寒假與春節臨近的特殊節點，求職市場迎來新一波求職潮——大批結束考研的畢業生迅速切換身份，從備考狀態轉向實習與求職賽道考研。連日來，山西晚報·山河+記者走訪了我省部分高校校園招聘現場及太原人力資源服務產業園招聘會發現，校園招聘與社會招聘針對這一群體釋放出差異化機會，畢業生需要好好把握。
考研生扎堆求職
實習崗成過渡首選
2025年12月22日，全國碩士研究生招生筆試落幕考研。不少畢業生剛完成考試，就投入到求職大潮中。
在太原理工大學的校招會上，剛結束考研的大四學生張萌一邊向企業HR諮詢實習崗位細節，一邊認真記錄崗位要求考研。招聘大廳內的“實習崗”“管培生”專區被求職者圍得水洩不通，不少展位前排起了長隊，其中半數以上是剛結束考研的畢業生。
一家網際網路企業負責校招的HR王女士透露，2025年針對高校畢業生的實習崗位投遞量較2024年同期上漲了近四成，“考研群體在備考過程中培養了極強的專注力和自主學習能力，而且現階段時間相對靈活，能夠快速適應實習節奏，我們也願意給他們提供成長的平臺考研。”為了吸引這部分人才，該企業特意調整了實習考核標準，更側重於考察學習潛力而非過往工作經驗，部分表現突出的實習生還能獲得直通校招終面的“綠色通道”。
與校園招聘側重不同，太原市人力資源服務產業園的招聘會以全職崗位為主，同樣吸引了大量考研生駐足考研。現場工作人員介紹，春節前是本地企業儲備人才的關鍵期，製造業、服務業的基礎崗和技術崗紛紛放寬招聘條件，對無工作經驗的畢業生開放了部分名額。“很多企業認可考研生的學習能力和抗壓能力，願意提供試崗機會讓他們快速成長。”現場工作人員表示，但由於缺乏職場經驗，不少畢業生在薪資談判、崗位適配度判斷等方面存在短板，需要進一步積累經驗、提升技能。
歲末年初的求職市場呈現出“雙向適配”的特點：企業針對畢業生群體調整招聘策略，釋放更多適配崗位；畢業生尤其是剛結束考研的同學則憑藉自身優勢積極爭取機會，實習崗成為過渡首選，全職崗也有不少人勇於嘗試，為今後充分就業鉚足了勁兒考研。
明確方向精準發力
多維賦能提升競爭力
在競爭同樣激烈的“考研後”求職潮中，充分的準備是抓住機會的關鍵考研。剛拿到某國企offer的應屆畢業生李彤分享了自己的求職心得：“考研結束後，我沒有盲目投遞簡歷，而是先花一週時間梳理個人優勢，把備考期間鍛鍊的自主學習能力、時間管理能力、抗壓能力等都清晰地寫進簡歷，以此彌補職場經驗不足的短板。”同時，她還建議求職者提前明確求職方向：“是想找與專業相關的實習積累行業經驗，還是先找一份全職工作穩定下來，方向明確了才能避免廣撒網式的盲目投遞，提高求職效率。”
除了梳理優勢和明確方向，針對性提升技能也至關重要考研。李彤表示，她在求職前特意瞭解了目標崗位的任職要求，利用一週時間系統學習了基礎辦公軟體和專業相關的基礎技能，“這些技能在面試後續環節幫了我大忙，也讓我在眾多求職者中更有競爭力。”
山西傳媒學院就業指導中心的武老師給出了更具針對性的專業建議考研。他認為，考研生轉投職場，可根據自身情況選擇不同賽道，“對於仍有考研需求的學生，建議先從短期實習入手，透過實習熟悉職場節奏、積累實踐經驗，為後續正式求職鋪路；而對於想直接找全職工作的學生，要重點關注企業的‘應屆生培養計劃’，這類崗位的招聘標準更側重潛力而非經驗，與考研生的特質高度契合。”
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學校的就業資源是求職者的隱形助力考研。“學校會定期開展簡歷修改、面試模擬、職業規劃等公益課程，還有合作企業的內推機會，建議大家充分利用這些資源，提升求職競爭力。”此外，武老師還倡導考研生組建求職互助小組，“考研是一個人的戰鬥，但求職需要交流與協作。互助小組可以互相分享崗位資訊、模擬面試場景、交流求職心得，既能更快發現自身問題，也能拓寬求職渠道。”不少參與互助小組的畢業生反饋，這種模式讓他們在求職過程中少走了很多彎路，原本迷茫的求職路變得清晰起來。
對於計劃節後入職的求職者，武老師也給出了建議：“可以利用寒假這段時間補充專業技能、學習職場禮儀，提前瞭解行業動態和企業情況，為入職後的快速適應做好準備考研。同時，要與企業明確協商入職時間、薪資待遇等核心問題，避免後續產生糾紛。”
求職避坑這些細節要留意
春節前求職機會不少，但也暗藏風險考研。由於考研生初入職場、社會經驗不足，成為不法企業“重點瞄準”的物件。人社部門工作人員提醒，求職者務必提高警惕，遠離各類求職陷阱。
“有些不法企業會以‘春節急聘’‘高薪急招’為噱頭，設定‘實習無薪’‘試用期過長’‘收取培訓費’‘繳納押金’等不合理要求，這些都是典型的求職陷阱考研。”工作人員強調，根據相關法律法規，企業不得以任何名義向求職者收取費用，試用期一般不得超過六個月，“遇到違規要求，一定要果斷拒絕，並及時向人社部門舉報維權。”
簽訂相關協議時，細節把控尤為重要考研。工作人員提醒，無論是實習協議還是勞動合同，都要仔細看清工作內容、工作地點、薪資待遇、社保繳納、試用期時長、違約責任等核心條款，“對於模糊不清的表述，要及時向企業諮詢確認，必要時可以要求書面補充說明，避免因條款不明確導致後續產生勞動糾紛。”
此外，節前企業的招聘流程可能會加快，求職者要保持通訊暢通，及時檢視招聘平臺訊息和手機簡訊，避免錯過面試邀約考研。若收到異地實習或工作的offer，要提前透過企業官網、國家企業信用資訊公示系統等渠道核實企業資質，確認招聘資訊的真實性，避免遭遇虛假招聘。
山西晚報·山河+記者 武佳 實習生 郭玲彤
